2024年全球人才趋势 

   

员工2.0:释放机器增强世界的潜力

展望2024年, 劳动世界正处于完全的蜕变之中, 被过去几年的巨变彻底改变了. 社会动态正在重塑工作结构, 科技和人工智能正以惊人的速度发展, 我们仍在应对大流行后世界的善后和复苏.

我们想听听企业高管是如何, 人力资源领导人, 员工和投资者正在驾驭这种不断变化的格局. 超过12个,今年的全球人才趋势研究有200位嘉宾参与,我们很高兴与您分享结果.

2024年最重要的事情是什么?

今年的《98858威尼斯70570》研究借鉴了845位高管的见解, 1920年人力资源领导者, 来自17个地区和16个行业的9449名员工和84名投资者. 他们的意见定义了塑造2024年人民议程的四大趋势:
  

推动以人为本的生产力

用人工智能、评估和工作设计解决生产力方程
  

锚定信任 & 股本

通过公平薪酬、公平和包容营造信任氛围
  

增强企业免疫系统

建立富有弹性的文化,让团队意识到风险,并以健康为核心
   

培育数字第一的文化

设计一个适应性强、数字化流畅的组织,让人们能够茁壮成长
组织正在抓住机会重新设定他们的人员战略,有意地建立更可持续的战略, 更鼓舞人心的, 不那么累人的工作模式.
凯特的勇敢

美世高级合伙人

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网络研讨会

了解今年的全球人才趋势,了解企业如何将人置于转型的核心.

看重播

是什么让我们走到这一步,不足以让我们走得更远. 我们正处在革命的风口浪尖. 当组织考虑新技术的前景时, 当务之急是,重点不仅仅是成本优化和利润. 人机合作正以前所未有的速度加速发展, 我们终于有机会更直观地实现我们的梦想, 简化, 定制化的工作经历. 在一个人的风险就是商业风险的时代, 搞砸这种平衡可能会让一家公司陷入困境.
报告

2024年全球人才趋势研究

今年的趋势确定了领先组织在构建更敏捷和可持续的人员实践方面的不同之处,这些实践将使企业受益, 劳动力, 社会将在未来的岁月里繁荣发展.
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